De Route naar Inclusief Werkgeverschap

Een arbeidsmarkt waaraan iedereen optimaal en op eigen wijze kan deelnemen ongeacht leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid of welk kenmerk dan ook

Grote groepen mensen hebben moeite om werk te vinden of te behouden. Zo hebben ouderen en mensen met een niet-westerse achtergrond een veel kleinere kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek en durven veel homoseksuele werknemers niet voor hun geaardheid uit te komen.

Daarnaast verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen en blijven zij achter in het bezetten van besluitvormende posities. Dit zet deze groepen op achterstand. Het is daarnaast nadelig voor de samenleving als geheel omdat talent hierdoor onbenut blijft.

Langdurige oplossing
De oplossing voor deze hardnekkige problemen wordt meestal gezocht bij de doelgroepen zelf. Zo zijn er veel projecten om mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. In de praktijk blijkt die aanpak echter onvoldoende om kwetsbare groepen op de lange termijn optimaal tot hun recht te laten komen in hun werkomgeving.

Voor een langdurige oplossing is het belangrijk dat werkgevers een organisatiecultuur ontwikkelen die echt openstaat voor alle mensen en iedereen kansen biedt. Om dit doel te bereiken, is WOMEN Inc. eind 2018 met een project gestart dat specifiek gericht is op werkgevers.

Deze maatschappelijke organisatie wil werkgevers ondersteunen bij het creëren van een organisatiecultuur die zorgt voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. WOMEN Inc. noemt dat ‘inclusief werkgeverschap’.

Iedereen kan deelnemen
Aan het einde van het project is bij de betrokken werkgevers en bij een coalitie van beleidsmakers en beleidsbeïnvloeders duidelijk wat we verstaan onder inclusief werkgeverschap, en hoe je daar kunt komen. Op de lange termijn moet inclusief werkgeverschap bijdragen aan een arbeidsmarkt waaraan iedereen optimaal en op eigen wijze kan deelnemen: vrouwen én mannen met inachtneming van andere diversiteitskenmerken zoals leeftijd en etniciteit.

Het project is begonnen met een onderzoek naar bestaande kennis over inclusief werkgeverschap. Daarnaast gaan de twintig betrokken werkgevers werkzame elementen op het gebied van inclusie en diversiteit binnen hun eigen organisatie onderzoeken. De elementen die effect hebben worden eind 2021 gebundeld in een rapport. Daaraan wordt een bewustwordingscampagne gekoppeld zodat andere werkgevers kunnen leren hoe zij inclusief werkgeverschap zelf in praktijk kunnen brengen.

Foto: Ethan Hu

Marthe de Win Programmamanager bij WOMEN Inc.