De historie

Frits Goldschmeding heeft de Goldschmeding Foundation opgericht om de bijdrage die hij aan de samenleving heeft geleverd te bestendigen. Deze bijdrage bestaat uit het inzetten van financiële middelen en een gedachtengoed. De uitgangspunten van dit gedachtengoed heeft Frits Goldschmeding gehanteerd bij de bouw van Randstad en vormen tevens de uitgangspunten van de Foundation.

Fiets Frits

 

Bij de bouw van Randstad heeft Frits Goldschmeding zichzelf de vraag gesteld waar de strategie van zijn onderneming op gebaseerd moest zijn.

Frits Goldschmeding stelt zichzelf de vraag waar de strategie van zijn onderneming op gebaseerd moest zijn

Onderliggend was de vraag welk mens- en maatschappijbeeld ten grondslag lag aan deze strategie. Het ging wat hem betreft dus niet alleen over de vraag hoe de onderneming ten opzichte van groeperingen als cliënten, overheid, vakorganisaties en concurrenten stond. Het ging ook over het beleid op het gebied van prijzen, dividend, ontslag en overheidsregels. De onderliggende en wel meest existentiële vraag was waardoor de visie op de strategie, groeperingen en het voornoemde beleid op de verschillende gebieden werd geschraagd.

 

Goldschmeding: historie mens-werk-economie2

 

Goldschmeding zocht onder meer inspiratie bij de wetenschappen waaronder filosofie, economie en theologie en beschreef de aanknopingspunten voor wat hij noemt ‘het DNA van de onderneming’ in de jaarverslagen uit tweede helft zeventiger jaren, de jaren tachtig en begin jaren negentig. Deze vormen tot op heden de basis voor zowel het DNA van Randstad als de Goldschmeding Foundation voor Mens Werk en Economie. 

In genoemde jaarverslagen kreeg de filosofie van Randstad gestalte in de vorm van drie uitgangspunten:

  1. Kennen, dienen en vertrouwen vormen de uitwerking van het ethisch aspect der dingen waarin liefde een rol speelt;
  2. de onderneming wordt gezien als samenwerkingsverband waarin de simultane belangenbehartiging van direct en indirect betrokkenen de continuïteit van de onderneming waarborgen;
  3. ondanks de menselijke onvolmaaktheid wordt van betrokken verwacht dat zij in hun handelen streven naar perfectie.

Deze uitgangspunten vormen de kern van het gedachtengoed van Frits Goldschmeding en staan dan ook centraal bij de Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Economie.

    historie-Goldschmeding